企業(yè)發(fā)展，文化先行。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎、發(fā)展的動(dòng)力、行為的準則和成功的核心。6月，山西大豐種業(yè)有限公司組織全體員工開(kāi)展主題為“職業(yè)化與個(gè)人成長(cháng)”的第六屆企業(yè)文化宣傳月活動(dòng)。6月1日，山西大豐種業(yè)第六屆文化宣傳月動(dòng)員會(huì )在公司召開(kāi)。全體員工通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下的形式參與，有13名新員工在本次會(huì )上做了自我介紹。會(huì )上，董事長(cháng)鈕笑曉做動(dòng)員講話(huà)，他從“什么是企業(yè)文化？”、“大豐的發(fā)展現狀與職業(yè)化要求”、“如何理解職業(yè)化”三個(gè)方面做了分享，激勵大家主動(dòng)探索個(gè)人的職業(yè)化道路。他表示，用職業(yè)化的眼光看待問(wèn)題，是大豐發(fā)展的必然要求。希望通過(guò)本次文化月活動(dòng)，讓大家能夠從職業(yè)化的角度思考問(wèn)題，從行為上真正做出改變，在工作中實(shí)現個(gè)人價(jià)值，推進(jìn)公司發(fā)展。在宣讀《第六屆文化月活動(dòng)方案》時(shí)，總經(jīng)理魏宏斌表示，文化月活動(dòng)主題的選擇看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上是不同思想碰撞理解的過(guò)程。希望通過(guò)本次文化月，解決當下面臨的問(wèn)題，使全員在思想上同心，在行動(dòng)上同行。
6月7日上午，全員統一乘車(chē)前往培訓基地，進(jìn)行為期兩天的封閉訓練。教練們帶領(lǐng)大家開(kāi)展了一系列“破冰”小游戲，幫助各組組員迅速熟絡(luò )。正如教練所說(shuō)：我是團隊最勇敢的戰士，重要的不是我，而是我們。相信在大家的共同努力下，每個(gè)人都將不枉此行，碩果累累！下午，在吳俊教練的帶領(lǐng)和指導下，所有人打破原本的分組融為一個(gè)整體，依次進(jìn)行了“生命動(dòng)力圈”和“強渡金沙江”的團隊活動(dòng)，長(cháng)時(shí)間且高強度的體能消耗，讓成員們在過(guò)程中面臨著(zhù)一次又一次的考驗。然而，在難以堅持的時(shí)候，正是每位成員憑借著(zhù)屬于團隊的信念、隊友之間的相互鼓勵以及每個(gè)人內心對勝利的渴望，打敗了身體的痛感，支撐著(zhù)大家堅持到了最后，順利完成了每一項看似不可能的任務(wù)。6月8日上午，范千岳老師進(jìn)行了以《優(yōu)化你的職業(yè)化成長(cháng)》為主題的培訓講座。從成長(cháng)的思考、成長(cháng)的困惑和成長(cháng)的能力三個(gè)方向，細致且生動(dòng)的為大家剖析了，一個(gè)員工想要在工作中達到職業(yè)化，需要做到哪些方面。所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標準化、規范化和制度化。在工作中，應當心懷敬畏，行有所指，不斷提高自身的職業(yè)素養和職業(yè)能力，優(yōu)化職業(yè)行為。視頻案例與講授相結合的方式，讓成員們每一步都有一種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，相信通過(guò)學(xué)習，大家對職業(yè)化也有了一份新的認識和更加深刻的感悟，能夠良好的運用在今后的工作當中。下午開(kāi)展了充滿(mǎn)趣味和挑戰的沙盤(pán)游戲《黃金礦工》，在活動(dòng)中，團隊成員們需要模擬采礦，根據隊伍的實(shí)際情況以及“礦山”的價(jià)值，充分研究和分析，做出正確的群體決策并執行。在2個(gè)小時(shí)的活動(dòng)中，大家對團隊運作時(shí)出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問(wèn)題進(jìn)行深度挖掘、分析。成員們既有成功“挖礦”的歡笑，也有不慎失敗的遺憾，既體驗到充分的樂(lè )趣，也從游戲中悟出道理。最后，范老師總結了成長(cháng)需要的五維能力，分別是財務(wù)分析的能力、協(xié)同共進(jìn)的能力、把握機遇的能力、競爭升維的能力以及時(shí)間交易的能力。在培訓的最后，董事長(cháng)鈕笑曉作總結發(fā)言，鈕董以“271法則”為依據指出，在學(xué)習中，老師的培訓只起到10%的作用，員工在實(shí)際工作中的應用占到70%，最后20%在于老師和上級的輔導。希望大家在培訓結束后都能對兩天的內容做回味、思考，真正從認知上改變和提升，能夠在工作和學(xué)習的各個(gè)方面對自己有所觸動(dòng)。他還表示，職業(yè)化道路是符合市場(chǎng)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展現狀的道路，通過(guò)本次培訓，員工應當具備這樣的認知：職業(yè)化是一名員工在職業(yè)素養方面的基本常識，更有利于員工本人的成長(cháng)；以此為基礎實(shí)現個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力和通用能力的提升；在部門(mén)體系的建設過(guò)程中，員工需要具備市場(chǎng)競爭的能力，以及相對應的職業(yè)化素養。大家的成長(cháng)，就是大豐的成長(cháng)，希望大豐能夠為大家提供更加廣闊的舞臺，也愿大家的成長(cháng)能夠促進(jìn)大豐走向更好的明天！
